Профессиональные HR-специалисты советуют: праздник требует вовлеченности каждого участника. Триггером может быть интересный или важный сюжет, командные игры или любой другой процесс. Если участнику неинтересно на корпоративе, он ограничится дегустацией меню и, что серьезнее, доступностью алкогольных напитков. Разрешать ли алкоголь на празднике – решает руководство, но организаторы должны позаботиться о том, чтобы и без горячительных напитков сотрудникам было интересно.
Доставка фуршета в офис не должна мешать основному производственному процессу в день мероприятия: рекомендуется выделить отдельное помещение для проведения события и не привлекать на помощь сотрудников, занятых своими основными обязанностями.
Чтобы праздник прошел успешно, не совмещайте его с другими событиями. Подведение итогов года, информация о реструктуризации штата и повышениях по должности – всю эту информацию лучше сообщать сотрудникам в другое время. Банкет в офис должен быть отдыхом от работы, а не ее продолжением. К этому профессиональному мнению психологов стоит прислушаться всем руководителям.
Если вы готовы задуматься об организации новогоднего корпоратива, почему бы не сделать это немедленно?